1인법인 대표이사 급여 너무 낮게 책정하면 어떻게 되나요?

디자인 스튜디오 혼자 운영하다가 1인법인 전환을 검토 중인데 급여 설정 부분에서 막히네요

대표이사 급여를 제가 직접 설정할 수 있다는 건 알겠는데 그 기준이 뭔지를 모르겠어서요

일단 제가 이해한 건 이렇습니다

급여를 높게 책정하면 법인세는 줄고 대신 소득세랑 4대보험이 올라가는 구조인 거 맞죠?

그러면 반대로 급여를 아주 낮게 잡으면 소득세 부담은 줄겠지만 법인에 돈이 쌓이고 그게 나중에 배당이나 다른 방식으로 나올 때 또 세금이 붙는 건지 궁금합니다

특히 4대보험 쪽이 애매한데요

급여를 최저임금 수준으로 낮게 잡아도 문제가 없는 건지 아니면 세무서나 건보공단 쪽에서 뭔가 문제 삼을 수 있는 건지 그 기준을 모르겠어요

또 하나는 나중에 퇴직금 문제인데

대표이사도 임원퇴직금 규정을 정관에 넣어두면 퇴직 시점에 절세 수단으로 쓸 수 있다고 들었거든요

근데 그때 급여 기준이 높아야 퇴직금도 커지는 구조라면 지금 급여를 낮게 잡는 게 오히려 손해일 수도 있겠다 싶어서요 ;;

매출이 일정하지 않은 프리랜서 특성상 연도별로 수입 편차가 있는데

그럼 매년 급여 수준을 조정하는 게 가능한 건지도 모르겠어요

중간에 급여를 올리거나 내리면 세무상 문제가 되는 경우가 있다고 어디서 읽은 것 같기도 하고요

법인 전환 자체가 무조건 유리한 건 아니라는 얘기도 있어서 급여 설계를 어떻게 가져가야 법인을 운영하는 실익이 생기는 건지 감을 잡고 싶습니다