미수관리비 회계 처리 시 원천세나 지급증빙을 어디까지 준비해야 하나요

관리비와 별도 수익을 함께 처리하는 건물에서 미수관리비 회계 회계 기준을 정리하고 있습니다. 관리단 결산보고서에는 총액만 표시돼 있어 세부 지급근거까지 첨부해야 하는지도 검토하고 있습니다. 현재 근로계약서와 급여대장에는 미수금 항목이 서로 다른 표현으로 기재되어 있어 정리가 필요합니다.

최근 20개월 자료를 정리해보니 급여대장, 원천세 신고자료, 통장지출 내역 사이에 항목명이 일치하지 않는 건이 있습니다. 근로시간 기록은 출퇴근대장으로 관리하고 있고, 휴게시간은 근로계약서에 기재되어 있으나 실제 운영과 차이가 있는 날이 있습니다.

관리비와 결산가 연결된 경우 회계자료와 노무자료를 별도로 관리해야 하는지 궁금합니다. 세무나 노무상 결론을 단정하기 전에 관리단 내부에서 확인해둘 사실관계와 서류가 무엇인지 알고 싶습니다.