대표자 퇴직금 실무적으로 어떻게 구분하세요

처리할 때는 별일 아닌 것 같은데 월별로 모아 보면 기준을 정해둘 필요가 느껴집니다.

제가 고민하는 건 장기적으로 대표자 보수와 퇴직 관련 규정을 미리 정리할 필요가 있는지입니다. 기록을 너무 세세하게 하면 유지하기 어렵고, 너무 간단하면 나중에 근거를 찾기 어렵다는 게 고민입니다. 특히 규정을 나중에 만드는 것과 처음부터 남겨두는 것의 차이 부분이 애매합니다.

업무 처리 자체보다 나중에 자료를 다시 확인할 때 이해되는 구조를 만들고 싶습니다. 제가 놓치고 있는 확인 포인트가 있다면 어떤 부분인지 궁금합니다.